標準問題からランダム出題 レベル別(企業経営理論) 2024.09.012026.02.22 Report a question What’s wrong with this question? You cannot submit an empty report. Please add some details. 企業経営理論 標準問題からランダム出題 全分野の標準問題からランダムに出題されます。基礎固めができた方にオススメです。 ※過去問からランダムに5題が出題されます。 Category: 企業経営理論 令和5年度(再試験) 労働基準法に定める割増賃金に関する記述として、最も適切なものはどれか。 1カ月60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は5割5分以上の 割増賃金率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 家族手当及び通勤手当は、割増賃金算定の基礎となる賃金に算入しなければな らない。 管理監督者は労働時間等に関する規定の適用を除外されているが、管理監督者 を午前0時から午前5時まで労働させた場合には、使用者は当該時間について深 夜の割増賃金を支払わなければならない。 毎週日曜日と土曜日を休日とする完全週休2日制の事業場において、日曜日と 土曜日の両日に労働させた場合、いずれの日も3割5分以上の割増賃金率で計算 した休日の割増賃金を支払わなければならない。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和5年度(再試験) D. ティースの主張する、イノベーションと補完的資産に関する記述として、最 も適切なものはどれか。 当該のイノベーションの成果が他のイノベーションの成否に依存しない場合で は、補完的資産は必要とされない。 特殊性が低い補完的資産を活用するには、提携よりも所有を伴う統合が望まし い手段となる。 補完的資産とは、技術やノウハウといった、当該のイノベーションが直接に生 み出す知的資産を指す。 補完的資産とは、自社の製品やサービスの価値を高めてくれる、他社である補 完的生産者の有する資産のみを指す。 補完的資産の中には、イノベーションによって生み出された製品やサービスと 互いに依存関係を持つ相互特殊資産が含まれる。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 平成29年度 次の文章を読んで、下記の設問に答えよ。 長年にわたり、羽毛布団の製造小売を行ってきたY社は、近年、拡大を続ける 全国チェーンのインテリア専門店に羽毛布団の顧客を奪われてしまったため、新社 長のP氏は羽毛を原材料とした新製品の開発を通じて、新たな顧客を創造すると いう構想を練り始めている。所有する生産設備もうまく活用する形での新製品開発 に向け、P氏は中小企業診断士であるQ氏から基本的な ①製品開発のプロセスについてアドバイスを受けている。 その結果、いくつかの②コンセプト案がリストアップされた。ここから一年間を費やしてそれらからいくつかの製品を市場投入段階まで到達させることを念頭に置い て、P氏はそのための準備に取り組んでいる。P氏は、まず③市場動向を把握し、競合となりうる製品・企業を特定するための作業に着手している。 (設問3) 文中の下線部③に関する記述として、最も適切なものはどれか。 PEST分析は、組織の外部環境を捉えるための方法である。これは、政治的 環境、企業文化的環境、社会的環境、技術的環境というつの側面から外部環 境を把握することを支援する。 SWOT分析は、組織の内部環境の把握に限定した方法であるが、自社の強 みと弱み、機会と脅威のそれぞれを構成する要素を整理するために有用であ る。 相対的市場シェアとは、最大の競争相手の市場シェアで自社の市場シェアを 割る除することで算出される数値である。この値が50%を超えていれば、 自社はその市場のリーダー企業である。 有効市場とは、ある製品・サービスに対する十分な関心をもち、購買に必要 な水準の収入を有しており、かつその製品・サービスにアクセスすることがで きる消費者の集合のことである。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和5年度 組織には、環境変化とそれに伴う組織変革に対して抵抗を示す側面がある。組織において変化や変革に対する抵抗が生じる理由に関する記述として、最も不適切なものはどれか。 業務プロセスを変革したとしても、それと整合するように組織構造や業績評価システムといった他のサブシステムも併せて変革しない限り、変革を元に戻す組織的な作用が働きやすいから。 現状の資源配分パターンから最も大きな利益を得ている部門は、環境変化に伴う資源配分パターンの変革を脅威と見なし抵抗する傾向があるから。 支援的な組織風土によって組織の心理的安全性を高めに維持しようとする構造的慣性が組織には存在するから。 従業員が所属する集団の規範が、変革に対する従業員の前向きな考えや行動を抑制するように作用する可能性があるから。 従業員の思考や行動を同質化する組織社会化のプロセスが、組織の革新性を阻害する可能性があるから。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和2年度 労働基準法第32条の3に定められた、いわゆる「フレックスタイム制」に関する 記述として、最も適切なものはどれか。 フレックスタイム制は、一定期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範 囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより、労働者が仕事と生 活の調和を図りながら、効率的に働くことを可能とする制度であって、当該一定 期間は1か月を超えることはできない。 フレックスタイム制を採用した場合は、労働基準法第34条第2項に定められ た休憩についてのいわゆる「一斉付与の原則」は適用されない。 フレックスタイム制を採用する場合であって、対象となる労働者に支払われる と見込まれる賃金の額が当該企業における労働者一人当たりの平均給与額の3倍 の額を相当程度上回る水準である場合は、労働時間、休日及び深夜労働に関する 割増賃金の支払いを要しない。 フレックスタイム制を採用する場合には、労働基準法第32条の3に定められ た労使協定において標準となる1日の労働時間を定めておかなければならない。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Your score isThe average score is 0% もう一度解く