その他

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企業経営理論

【組織論】その他

【出題テーマ】
組織の考え方、組織文化、組織間関係、その他組織論に関する事項

※過去問からランダムに5題が出題されます。

Category: 企業経営理論 平成29年度

組織の計画的変革にはさまざまな手法があるが、その多くの背後にはK.レヴィ ンLewinらが主張した、解凍―変化―再凍結モデルがある。この計画的変革モデ ルに関する記述として、最も不適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和3年度

組織の参加者が、自分の行為を決定するものとして組織内の伝達を受け入れるか どうかは、その伝達を権威あるものとして受容するかどうかに依存している。 C.I.バーナード(C. I. Barnard)が主張した伝達の特徴としての権威に関する記述 として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和3年度

経済産業省による「SDGs経営ガイド」におけるSDGsと経営に関する記述とし て、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和3年度

組織における部門には、それぞれの目標や利害が存在するが、組織内で大きなパ ワーを有する部門は他部門よりも多くの予算を獲得したり、自部門にとって望まし くない他部門からの要求を排除することができる。このような部門の持つパワーの 源泉に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和5年度

組織における制度的同型化に関する記述として、最も適切なものはどれか。

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