組織変革と組織成長

組織セットモデルにおける渉外担当者（boundary personnel）の概念と機能に関 する記述として、最も適切なものはどれか。

現代の企業は、規模の大小にかかわりなく、さまざまなステイクホルダーの社会 的ネットワークの中に埋め込まれている。企業は利害の異なるこうしたステイクホ ルダーから正当性を獲得するために、ステイクホルダーと協調戦略を採る場合があ る。
以下のａ～ｄの行動について、こうした協調戦略に関する記述の正誤の組み合わ せとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。

ａ　企業とステイクホルダーとの間の資源交換をめぐって協定を締結すること。
ｂ　ステイクホルダーの代表を、企業の一員として政策決定機関に参加させること。
ｃ　組織間の共通目標を達成するために、複数の組織が資源やリスクを共有しなが ら、共同事業を行うこと。
ｄ　特定の目標を達成するために、複数の組織間で、公式の調整機関を設置するこ と。

イノベーションを起こすために必要な専門知識が社会に分散し、オープンイノ ベーションや企業間システムの重要性が高まるとともに、オープンイノベーション の解釈も広く多義的になってきている。 チェスブローが提唱したオリジナルのオープンイノベーションや企業間システム に関する記述として、最も適切なものはどれか。

Ｊ．Ｐ．コッター（J. P. Kotter）の提唱した組織変革の8段階モデルによると、変 革プロセスの各段階には変革を推進する場合に生じがちな独自の課題が存在し、目 標とする変革を実現するために変革の推進者にはこれらの課題を克服することが求 められる。

下図は、8段階モデルの各段階における課題を図示したものである。
図の中の空欄Ａ～Ｅに入る課題の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解 答群から選べ。

組織には、環境変化とそれに伴う組織変革に対して抵抗を示す側面がある。組織において変化や変革に対する抵抗が生じる理由に関する記述として、最も不適切なものはどれか。