標準問題からランダム出題 レベル別(企業経営理論) 2024.09.012026.02.22 Report a question What’s wrong with this question? You cannot submit an empty report. Please add some details. 企業経営理論 標準問題からランダム出題 全分野の標準問題からランダムに出題されます。基礎固めができた方にオススメです。 ※過去問からランダムに5題が出題されます。 Category: 企業経営理論 令和元年度 「業界の構造分析」の枠組みに基づいて想定される、既存企業間での対抗度に関す る予測として、最も適切なものはどれか。 業界の成長率が高いと、製品市場での競合が激化して、業界全体の潜在的な収 益性は低くなる。 顧客側で生じるスイッチングコストが高い業界では、製品市場での競合が緩和 されて、業界全体の潜在的な収益性は高くなる。 固定費が高い業界では、製品市場での競合が緩和されて、業界全体の潜在的な 収益性は高くなる。 事業戦略の方向性という点で、多様なバックグラウンドを有する企業が事業を 展開する業界では、製品市場での競合が緩和されて、業界全体の潜在的な収益性 は高くなる。 退出障壁が高いと、製品市場での競合が緩和されて、業界全体の潜在的な収益 性は高くなる。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和元年度 労働安全衛生法に定められた長時間労働に対する医師による面接指導(問診その 他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うこ と)に関する記述として、最も不適切なものはどれか。 なお、本問中、事業者は中小事業主とし、労働基準法第41条に規定された管理 監督者等の「適用除外者」及び同法第41条の2に規定されたいわゆる高度プロ フェッショナル制度の「対象労働者」については考慮に入れないものとする。 医師による面接指導に係る事業者の義務は、産業医を選定する義務のない、常 時50人未満の労働者を使用する事業場においても適用される。 事業者は、医師による面接指導の結果に基づき、当該労働者の疲労の蓄積の状 況等の厚生労働省令に定められた事項及び医師の意見を記載した当該面接指導の 結果の記録を作成して、これを所定期間保存しなければならない。 事業者は、医師による面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、 パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間の記録等の客観的な方法その 他の適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。 事業者は、その使用する労働者について、週40時間を超えて労働させた時間 が1月当たり45時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者であって、当該労 働者が申し出た場合、医師による面接指導を行わなければならない。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和4年度 組織内外の環境を分析するための枠組み(フレームワーク)に関する記述として、 最も適切なものはどれか。 「PESTフレームワーク」では、企業を取り巻く外部環境を、政治、経済、社 会、技術の観点から分析する。 「VRIOフレームワーク」によると、経営資源について、経済的価値が認められ るか、希少性が高いか、模倣が困難であるか、その経営資源を活用できる組織能 力があるか、という条件のうち、1つでも満たされていれば持続的競争優位に資 する経営資源と判断される。2 「戦略分析の3C」はマーケティング環境を分析するための枠組みであり、資 本、顧客、競合に着眼して分析を行う。 M.ポーターが提示した「価値連鎖(Value Chain)」は、価値がどの機能で生み 出されるかを可視化する分析枠組みであり、購入物流、製造、出荷物流、サービ スなどの主要活動と、技術開発、人事・労務管理、調達活動、販売・マーケティ ングなどの支援活動から構成される。 M.ポーターによる「5つの競争要因(Five Forces)」は、当該業界の成長性を決 定する諸要因である。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和5年度 次の記述は、株式会社Aを経営するB社長から、C中小企業診断士への相談内容をまとめたものである。健康保険諸法令及び厚生年金保険諸法令に照らし、各相談事項に対する正しい回答として、最も適切なものを下記の解答群から選べ。 雑貨を製造・販売する株式会社Aを新しく設立したB社長は、従業員から「健康保険と厚生年金保険はどうなっていますか。」と質問を受けた。B社長は、健康保険及び厚生年金保険(以下、両者を併せて社会保険ということがある)については全く解していなかったため、会社を設立する際に支援を受けたC中小企業診断士に相談することとした。B社長の相談内容は、「社会保険の手続きはどのようにするのか。従業員に対してどのように説明するのか。社会保険の保険料の納付と負担は誰がどのようにするのか。手続きをした後の毎月の保険料は変わらないのか。ボーナス支給時にも保険料がかかるのか。」というものであった。 株式会社Aでは、従業員として 30 歳代の正社員 3 名を使用しており、被扶養者に該当する家族を有する者はいない。ボーナスは夏期と年末の年 2 回支給を予定し ている。なお、株式会社Aは全国健康保険協会管掌健康保険の適用事業所であり、電子申請は行っていないものとする。 社会保険の手続きについては、事業主は、事業所が新規に社会保険の適用事業所となったこと及び従業員が被保険者の資格を取得したことについて、新規適用届及び被保険者資格取得届など必要書類を日本年金機構に提出することが必要です。 社会保険の保険料の納付と負担については、事業主が毎月、従業員の給与から源泉徴収して納付することになっていますが、口座振替の申出をすることもできます。また、事業主の義務は源泉徴収した保険料を納付することであって、保険料を負担する義務は保険給付の受給者になり得る被保険者だけが負います。 従業員に対しては、被保険者資格取得の確認通知書が届いたらその内容を従業員に通知して、今後資格情報に変更が生じた場合や被扶養者が増えるときは、従業員が各自で住所地最寄りの年金事務所に届け出るように説明してください。 手続き後の毎月の社会保険の保険料については、昇給の都度変更することがあります。ボーナス支給時には厚生年金保険に関してのみ保険料を納付することになっており、健康保険に関する保険料の納付は不要です。 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Category: 企業経営理論 令和2年度 次の文章の空欄A~Cに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の 解答群から選べ。 採用や選抜、あるいは報酬配分の中で、管理者や人事担当者は、組織に所属する 人々を評価しなければならないが、実際の評価の作業では、人間の認知能力に由来 したバイアスが度々発生する。 例えば、評価対象の実態について体系的に把握できる自信がない評価者であるほ ど、人を甘めに評価するという Aが見られることがある。また、自分の得 意な分野を評価することになった評価者であるほど、 Bに支配され、その 分野について辛めの評価をすることがある。 さらには、実際に評価すべき項目は極めて多岐にわたるため、多くの評価者が、 先に全体の評価結果を決めて、それに沿うように個別の項目の評価を行うことがあ る。このような評価バイアスを Cと呼ぶ。 A:寛大化傾向 B:厳格化傾向 C:中心化傾向 A:寛大化傾向 B:対比誤差 C:逆算化傾向 A:寛大化傾向 B:対比誤差 C:中心化傾向 A:論理的誤差 B:厳格化傾向 C:中心化傾向 A:論理的誤差 B:対比誤差 C:逆算化傾向 この問題は標準的なレベルの問題です。合否に影響するため、しっかり学習する必要があります。 正解です! Your score isThe average score is 0% もう一度解く