人的資源管理

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企業経営理論

【組織論】人的資源管理

【出題テーマ】
労働関連法規(労働基準法、労働契約法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働安全衛生法、労働組合法、労働施策総合推進法、労働者派遣法、労働保険・社会保険)、雇用管理(採用、配置、人事異動、資格制度)、評価・処遇(人事評価、昇進、賃金体系)、人材育成(能力開発、能力開発の方法、キャリア開発、メンタリング)、労働条件管理(労働時間管理、労働安全管理、労働衛生管理)、戦略的人的資源管理

※過去問からランダムに5題が出題されます。

Category: 企業経営理論 平成29年度

労働基準法に基づく賃金の支払いに関する記述として、最も適切なものはどれ か。

Category: 企業経営理論 令和4年度

労働組合法の定めに関する記述として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和元年度

「働き方改革」の一環として改正された労働基準法の第39条に定められた年次有 給休暇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和5年度(再試験)

平均賃金に関する記述として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和3年度

解雇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

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