人的資源管理

近年の日本では、従業員や求職者が企業にどれだけ貢献できるかについて、採 用、能力開発、処遇などの面で、測定・把握しようという動きがある。そのような 中で関心が集まっている概念に「コンピテンシー（competency）」がある。 コンピテンシーに関する記述として、最も適切なものはどれか。

次の文章は、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活 の充実等に関する法律」第30条の2に定められた雇用管理上の措置等に関する記述 である（同法附則第3条「中小事業主に関する経過措置」により読み替えられたもの である）。
文中の空欄Ａ～Ｄに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答 群から選べ。

事業主は、職場において行われる Ａを背景とした言動であって、 Ｂ範囲を超えたものによりその雇用する労働者の Ｃ が害されることのないよう、当該労働者からの Ｄ に応じ、適切に対応するために必要な 体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じるように努めなければならない。

労働者の妊娠、出産、育児休業に関する記述として、最も適切なものはどれか。

「働き方改革」の一環として改正された労働基準法の第39条に定められた年次有 給休暇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

賃金又は退職金に関する記述として、最も適切なものはどれか。