組織における個人

モチベーション理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。

動機づけ理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。

職務に対する従業員のモチベーションは、組織から与えられる報酬だけではなく、担当する職務の特性それ自体からも影響を受ける。
J. R. ハックマンと G. R. オルダムによって提唱された職務特性モデルに関する記述として、最も適切なものはどれか。

パーソナリティについてのモデルの1つに「ビッグファイブ」がある。ビッグファ イブによると、個人のパーソナリティの多様性は、次の5つの特性の強度によって 説明される

⑴　外向性（extroversion：社交的、話好きなど）
⑵　神経症傾向（neuroticism：心配性、傷つきやすいなど）
⑶　開放性（openness：想像力が豊か、好奇心が強いなど）
⑷　調和性（agreeableness：協力的、温和など）
⑸　誠実性（conscientiousness：計画的、責任感が強いなど）

ビッグファイブに関する以下の文章の空欄Ａ～Ｃに入る用語の組み合わせとし て、最も適切なものを下記の解答群から選べ。

ビッグファイブを構成する5つのパーソナリティ特性は、職務満足や職務の成果 に影響する。 Ａ以外の4つの特性は、職務満足と有意な関係がある。例え ば、「神経症傾向」が強い人ほど、職務満足が低くなる傾向にある。一方、全ての職 務の成果と正の相関を持つのは、 Ｂである。管理職や営業職のように、良 好な対人関係の構築や維持が重要な職務においては、 Ｃが高い人ほど職務 の成果が高くなる。

個人が特定の組織との間に形成する継続的な関係性を説明する概念として、組織 コミットメントがある。組織コミットメントに関する記述として、最も適切なもの はどれか。