組織の中の人間関係・集団

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企業経営理論

【組織論】組織の中の人間関係・集団

【出題テーマ】
リーダーシップ(特性論、行動論、状況論、変革型リーダーシップ)、パワーとコンフリクト(パワーの源泉、政治的行動、コンフリクトマネジメント)、集団(グループシンク、グループシフト、心理的安全性、小集団活動)

※過去問からランダムに5題が出題されます。

Category: 企業経営理論 平成30年度

集団のリーダーには、メンバーが集団目標を自身の目標として達成しようとする ように働きかけることが求められるが、その手段としてメンバーを追従させるため のパワーが必要である。個人や集団を追従させるパワーの源泉に関する記述とし て、最も不適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和3年度

J.G.マーチ(J. G. March)とH.A.サイモン(H. A. Simon)は、コンフリクトを 標準的意思決定メカニズムの機能不全としてとらえた。
組織におけるコンフリクトに関する記述として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和元年度

コンフリクトは、意思決定の標準メカニズムの機能不全を意味する。組織におけ る部門間コンフリクトの原因、それへの対応に関する記述として、最も適切なもの はどれか。

Category: 企業経営理論 令和5年度

リーダーシップの条件適合理論の 1 つであるパス・ゴール理論に関する記述として、最も適切なものはどれか。

Category: 企業経営理論 令和5年度

J. G. マーチと J. P. オルセンが示した組織学習サイクル・モデルにおける不完全な学習サイクルに関する記述として、最も適切なものはどれか。

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